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VITA E AZIENDA
Quando verrà messo in opera?
«
Il baby caring che offrirà la possibilità
di portare i figli un’ora prima dell’apertura
di asili/scuole presso le strutture e di
passare a riprenderli due ore dopo la
chiusura, verrà attivato dalla metà
di maggio 2012 fino a maggio 2014;
il centro estivo/festivo sarà attivo
ininterrottamente dalla metà di giugno
agli inizi di settembre, nei periodi estivi
2012
e 2013 (con possibilità di estenderlo
anche al periodo delle festività natalizie e
pasquali). Entrambe le iniziative avranno
luogo a Varano De’ Melegari e saranno
curate da una cooperativa sociale,
fortemente radicata nel nostro territorio,
che a Varano già si occupa della gestione
dell’asilo nido. Tale progetto-servizio,
totalmente gratuito, avrà una durata di 24
mesi e sarà riservato ai i figli dei dipendenti
Dallara. Al termine di questo periodo, in
base al tipo di partecipazione, di
gradimento e di effettivo beneficio
manifestato dal personale, valuteremo se,
ed eventualmente come, proseguire in
questa direzione”.
Da quando in Dallara ci si occupa di questi
temi?
«
Quello della conciliazione è un tema molto
caro all’azienda e sul quale abbiamo lavorato
già negli anni scorsi sia concedendo l'orario di
lavoro part-time a tutte le donne che lo
hanno richiesto (cioè a circa la metà delle
"
quote rosa" attualmente presenti in
azienda), sia introducendo la flessibilità
oraria (di cui oggi gode oltre il 60% del
personale) che consente di iniziare la propria
attività lavorativa in azienda tra le 8 e le 9
del mattino e di terminarla tra le 17 e le 18».
Quali sono le esigenze principali che sono
emerse dal vostro studio?
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Oltre al sopra citato ambito relativo alla
cura dei figli, un'altra area sulla quale si
erano concentrare le segnalazioni da parte
dei nostri dipendenti riguardava la
possibilità di collaborare da casa tramite il
telelavoro: non ci è stato possibile
concentrare i nostri sforzi in questa
direzione sia per problemi di tipo
organizzativo, sia per problemi di sicurezza
informatica e di riservatezza dei dati».
Che tipo di contributo hanno dato i
dipendenti a questa iniziativa?
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La partecipazione ad iniziative di questo
genere è sempre stata molto elevata.
Un paio di anni fa oltre il 90% dei
dipendenti partecipò alla prima indagine di
clima svolta in Dallara, da cui, peraltro,
emerse come peggior item proprio quello
relativo alla conciliazione tra tempi di
lavoro e vita privata. Nel questo caso
specifico dell'indagine svolta nel mese di
giugno 2011 sulla "conciliazione tempi di
vita-lavoro", oltre il 75% dei dipendenti ha
partecipato. Proprio in questi giorni, stiamo
lavorando a stretto contatto con circa una
trentina di essi, in quanto stiamo entrando
nella fase di dettaglio in merito ai servizi
del baby caring e del centro estivo».
